“飛躍への出発”

私たちは『従業員を大切にし、仕事を通して「やりがい」を共有していく企業を目指す』ため、社員が自分自身で考え、行動し、成長することをサポートします。

新入社員研修
外部との応対やマナーなど社会人としての基礎的研修、アルファナテクノロジーに関する基本的知識を学びます。その後、ものづくり実習でものづくりの実際も体験します。
階層別研修
入社後のフォロー研修（２～３年目）、新任役職研修等、階層に応じたマネジメント・ビジネススキルとマインド向上に関する各種教育を実施しています。
職能別研修
生産部門、技術・開発部門、調達部門、営業部門等担当業務のスペシャリティー強化（社外に通じる第一人者の育成）を目的とした各種教育をタイムリーに実施しています。
自己啓発制度
社員の自主性に重点を置いた自己啓発のバックアップをしています。具体的には、ＴＯＥＩＣ英語検定、各種通信教育、ビジネス関係の図書斡旋等を実施しています。
その他
タイの製造子会社から毎年４～５人の研修生を受入れ、日本語研修・技術研修を実施しています。現在受入中の研修生は１０期生となります。